Job Seeker
Contact channel
มาร่วมหาแนวทางแก้ไขไปด้วยกันนะคะ สำหรับปัญหาเรื่องการลาออกเร็ว เพิ่งเข้ามาไม่นาน ชาว HR ก็ต้องนั่งหาใหม่อีกแล้ว และเมื่อหามาใหม่ ก็อาจเกิดปัญหาเดิมซ้ำ ๆ อยู่แบบนั้น
สัปดาห์ที่แล้ว HR Buddy ได้ทำคอนเทนต์สอบถามคนทำงานเกี่ยวกับประเด็นที่ว่า เหตุผลใดที่ทำให้คุณอยากลาออกทันที ถ้าเข้าไปเจอแบบนี้อยู่ไม่ถึงเดือนแน่ ๆ ซึ่งมี 6 เหตุผลให้เลือกค่ะ...มาดูผลสรุปกันนะคะ
1 ไม่มีคนสอนงาน : ถึงขั้นให้ความเห็นว่า ต่อให้ชอบองค์กร แต่หากเจอแบบนี้ก็อยู่ไม่ไหวค่ะ แน่นอนว่าเมื่อเข้าไปทำงาน ต้องศึกษาสิ่งใหม่ให้เข้าใจกระบวนการทำงานทั้งหมด มีอะไร ต้องทำหน้าที่ในส่วนไหนบ้าง ซึ่งช่วงแรกก็ต้องมีคนสอนและคอยให้คำแนะนำ สำคัญมาก ๆ ค่ะ ถ้าขาดไป คนทำงานก็ทำอะไรไม่ถูก ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร บางคนอาจตัดสินใจทำเองไปก่อน แต่ก็อาจเกิดความผิดพลาดที่กลายเป็นผลเสียร้ายแรงได้เลยนะคะ
2 หัวหน้าไม่โอเค : องค์กรอาจต้องเสียพนักงานเก่ง ๆ ไปมากมาย เพราะพฤติกรรมหัวหน้าไม่เหมาะสม เช่น ไม่รับฟังความเห็น, ไม่ให้คำปรึกษา, โยนความผิดตลอดเวลา, อีโก้สูง ดูถูกคนอื่น หรือความสามารถไม่มากพอที่จะสอนลูกน้องให้เก่งขึ้นได้ หากมีการลาออกบ่อย ควรสังเกตและตรวจสอบเรื่องนี้อยู่เสมอ พร้อมหาทางปรับปรุงเพื่อพัฒนาให้ดีขึ้นด้วยค่ะ
3 งานไม่ตรงกับที่คุยกันไว้ : หากเป็นงานเพิ่มเติมที่ให้ช่วยทำในช่วงเวลานึง เชื่อว่าคนทำงานก็เข้าใจได้ แต่ก็ต้องสื่อสารให้เข้าใจในเรื่องของระยะเวลาการทำงานที่เพิ่มเข้ามา ว่าต้องทำนานแค่ไหน แต่หากลักษณะงานต่างไปจากที่คุยกันตอนแรก ต้องใช้ทักษะอื่นที่ผู้สมัครไม่ถนัดเลย อาจทำให้ไม่มีความสุขกับงาน ทำให้รู้สึกว่าไม่อยากเสียเวลา จึงรีบตัดสินใจลาออกค่ะ
4 เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ : โดยเฉพาะพนักงานที่ช่วงวัยต่างกันมาก ๆ อาทิ น้องจบใหม่เข้ามาเจอรุ่นพี่อายุ 35 UP กล้า ๆ กลัว ๆ ที่จะเข้าหา เพราะกังวลว่าจะทำอะไรไม่เหมาะสม แต่รุ่นพี่ก็มองว่า เด็กต้องเข้าหาผู้ใหญ่ก่อน จริงอยู่ว่า คนใหม่ต้องปรับตัวเข้าหา แต่บางครั้ง คนเก่าอาจแสดงท่าทีไม่สนใจจนทำให้รู้สึกว่า ไม่ต้องการให้ใครเข้าหาก็เป็นได้นะคะ
5 ไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กร : ต้องคอยสังเกตและตรวจสอบเสมอค่ะ บางคนอาจไม่สามารถปรับตัวและยอมรับกับบรรยากาศภายในที่หล่อหลอมจนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งอาจสร้างมาจากคนเก่าที่อยู่กันมาจนเคยชิน แต่คนใหม่รับไม่ได้ เช่น การทำงานมีแต่ความเครียด ความกดดัน การข่มขู่ อะไรหน่อยก็หักเงิน หักวันลา หรือทำงานไม่ดีก็ไล่ออก แต่ไม่ให้ความสำคัญกับการให้รางวัลกับคนทำผลงานดี
6 อื่น ๆ : มีผู้สมัครงานให้ความเห็นเพิ่มเติม ว่าเมื่อเข้าไปทำงานใหม่ ทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานแสดงออกทางคำพูดและท่าทางอย่างชัดเจนว่าไม่ต้อนรับพนักงานใหม่ !! และยังมีบอกอีกด้วยว่า เคยเจอปัญหา 2 ใน 5 ข้อดังกล่าว แต่ยังอยู่ต่อได้ เพราะเพื่อนร่วมงานโอเคมากค่ะ
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุด HR ควรสนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานภายในทุกคนสามารถทำงานร่วมกัน เพื่อให้องค์กรขับเคลื่อนไปต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เป็นนโยบายที่องค์กรต้องมี ซึ่งจะเกิดผลสำเร็จหรือไม่นั้น บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องคือ HR, หัวหน้าแผนก, พนักงานเก่าและใหม่ ต้องร่วมมือช่วยกันค่ะ
สำหรับนโยบายที่ว่านี้ สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่ https://jobbkk.com/go/cAn2L
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
